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一个波顿(Botton)粉丝的自白

第一次听说数字货币大概是在十年前,偶然得知比特币,去修电脑时在店铺听说比特币,店铺老板热衷于开着电脑24小时不停机挖矿,因为平时关系不错,老板多跟我聊了几句,知道了比特币的存在。

 

那时候跟着他们一起用电脑进行所谓的挖矿,心里并不看好。直到近几年比特的价格迅速飙升,从一开始的几美元一枚一度上涨到了最高几万美元一枚。数字货币才又重新吸引了我的注意力,我的暴富噩梦就此开始了。

 

2018年开始,陆陆续续投了很多项目,ODE、Dropil等当时很火的项目,我都跟投了,甚至还相信EOS三浪打到100的话。投出去的钱越来越多,亏损也越来越多。钱没赚到,维权倒是参加不少。

 

2019年,在之前投资血本无归的情况下,再也没敢盲目下手。审时度势之后,推过推广VDS和早期参与VDS小赚了一笔,总算补回了2018年的亏空。随后兴起了一波IEO和平台币的浪潮,交易所平台背书,破发保险这些话,让我深信不疑。起初的几次小投入,都好几倍甚至几十倍的赚了回来。于是我开始贪心,大量抢购IEO币种和平台币,可是这些币种的价格没有按照以往的趋势to the moon,取而代之的是上线就破发,有一些小交易所甚至直接跑路了,连冲进交易所的本金都无法提走。这次的亏损一下子让我跌入谷底。

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突然袭来的疫情,接踵而来的减薪,让原本富足的生活,一下走向了窘迫。就在我为生活苦恼之时,我突然发现之前和我一起在币圈投资的朋友,不仅没有因为一起受到影响,反倒过得十分轻松。

 

多番打听得知他们近期新投了一个叫波顿的项目。本来因为IEO事件之后,我已彻底放弃投资数字货币这种行为,但是经济的窘困和朋友所说的极少的投入让我跃跃欲试。

 

波顿项目投入很少,主要是靠做推广赚钱,也就是我们都熟知的邀请返利。在多番研究和确认后,用账户里仅剩的几百USDT参与了波顿项目,并且积极的联系之前一起亏钱的好友们,一起来投资波顿项目。没想到没多久,切实看到了账户里多出的收益

 

为了能确保之后更多的收益,我开始深入研究整个波顿项目的运营模式。

 

Botton(波顿)项目有别于其他项目之处,在于其商业系统中的BOC和波顿两个币种,这种双币体系在行业内还算比较新颖的玩法。传统的一些挖矿项目都只有一种代币,用户投资的本金只兑换成一种代币,所获得的收益也是同一个代币。当这个代币价格持续上涨到一定程度,达到部分用户的心理预期之后,这部分用户就会大幅度抛售代币套现,造成币种价格大幅下跌,项目过早夭折。

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参与Botton(波顿)项目时,BOT可视为用户的本金部分,BOC就是用户的收益部分。两个部分两种代币分工明确、价值螺旋、互相加持。由于基于顶层设计,Botton(波顿)两个代币价格目前涨幅很小,因为项目现在还处于早期运行阶段,正是进场的好时机。

 

Botton(波顿)已逐步将公有链将采取社区化启动,不预挖,不分配公链币BOC,只能通过通过存储BOT挖矿获得BOC。可以说波顿的任何一笔操作都是透明可见的。

 

Botton(波顿)项目的推广收益是多种多样的,这就保障了像我一样的低投入者的收益。

 

【基础权益值】

Botton(波顿)项目基础权益值按照持有波顿的数量不同,矿工等级分为T1-T6,而工龄权益值是波顿的商业生态中,根据成为矿工的时长,获得的额外算力加成。

 

【工龄权益】

工龄权益=基础权益*工龄权益系数。如果矿工等级升级或降级,工龄会重新计算。挖矿动态收益即邀请权益,多推多得。

例如挖矿收益

(1)静态原始股收益:每月最低12%-20%

(2)静态工龄股收益:每月最低3%-5%

(3)动态邀请股收益:多劳多得、无上限

原始股=持币数量算力= 基础权益值

工龄股=持币时长算力=工龄权益值

邀请股=邀请好友算力=邀请权益值

第1代:25%的原始股奖励;

第2-9代:5%的原始股奖励;

第10-N代:3%的原始股奖励;

例子:A邀请B,B为A的第一代,B邀请C,C为A的第二代,C邀请D,D为A的第三代,如果BCD均投资T6级别(原始股为3250)

A获得B的邀请股奖励:3250*25%

A获得C的邀请股奖励:3250*5%

A获得D的邀请股奖励:3250*5%

 

【兑换手续费收益】

第1代:45%手续费奖励;

第2-12代:5%手续费奖励;

例子:A邀请B,B邀请C,C邀请D,BCD每人平均兑换一次币(手续费:0.001BTC/次)

A获得B的手续费奖励:0.001BTC*45%

A获得C的手续费奖励:0.001BTC*5%

A获得D的手续费奖励:0.001BTC*5%

 

【协同铸币的巨大收益】

如果第一代邀请9人,3人进行裂变达到第12代,平均每人兑换一次币第一代就可以获得120枚BTC。而且用户充值的BTC是兑换成了等值的矿机币BOT(锚定USDT价格,不受BTC价格涨幅影响)

 

矿机币波顿的兑换模型是一个梯形池,从上到下一共有241层,每个兑换池大约有4000w枚波顿可供兑换,每一层的波顿的兑换价格都是固定且不一样的:

第一层波顿的价格为0.25u

第二层波顿的价格为0.2538u

第三层波顿的价格为0.2575u

……

到第241层兑换价格上涨到0.5u,相比第一层价格翻了一倍。并且每一个兑换池的第一层到最后一层兑换价格都会翻一倍,波顿的价格会从0.25u-0.5u-1u-2u……这样持续的上涨。

 

所以越早进行兑换成本越低,兑换的波顿价格还会持续稳步上涨,波顿是用户的本金代币,用户投入进去的本金是在持续增值。

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【自动分配的奖金收益】

波顿的推广方式——信任辐射网络是一个 N 层的圈层结构,以自己的 CMID (唯一的身份标识码)为圆心,可以向外辐射N层,每层可容纳无数个CMID。用户直接邀请的好友全部分布在自己的第一圈层,第一圈层的CMID邀请的好友分布在第二圈层,以此类推,可辐射无限层。

 

举个例子,用户A直接邀请了 9 位有效 CMID 时,A的信任辐射范围至少可以覆盖 387,420,489 个有效 CMID,若 9 位有效 CMID 满足一定条件,A的信任辐射范围至少可以覆盖282,429,536,481个有效CMID。(持有500以上波顿的CMID成为有效CMID。)

 

当被邀请的人一起参与项目的时候,邀请人的收益情况如下:并且,邀请人和被邀请人可协同铸币,获得除邀请权益以外的手续费奖励:波顿给参与者预留了一个乐透大奖——矿工大会。每7个区块日系统自动执行一次“矿工大会”,计算在上一个周期每个矿工对波顿ton生态的贡献,根据每个 TOM的贡献度,自动分配奖励。奖励来自于上一个区块周期用于铸币的BTC(不包括通过协同铸币分配出去的BTC)。大会的奖励采取N+1期发放制。第N的奖金,在第N+1期结束时解锁,若在解锁前,矿工的基础权益值小 于上期结算时的基础权益值,则矿工无法获得收益,此部分奖金进入下一期的奖金池中。

 

 

【幸运抽奖】

随机抽取权益值大于等于10的50个CMID,平均瓜分奖金。

 

【综合贡献奖】

50%的BTC奖励给综合得分前30名,根据它们得分权重瓜分奖金。

综合得分=新注册CMID得分+CMID铸币得分+矿工等级得分

每期其体系下每新注册一个CMID则可获得相应得分,根据该CMID的铸币量和矿工等级,获得额外加分。

 

 

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这是我的账号,T5级矿工,投入了50000万BOT,按照最开始投资的价格,大概12万左右;另外邀请了身边一些朋友放在了我的体系下,邀请权益值远超我的基本权益值;

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这是我账号每天的挖矿收益,每天挖矿收入530个BOC左右,折合约3500元收入;非常值得期待!看上去这些纷繁复杂的公式和数字会很复杂,但如我一样靠Botton(波顿)切实受益的投资者,这些所有的收益数据都烂熟于心。

 

就目前看来波顿的模式较为稳定,期待它的后期表现,希望能真正成为落地的区块链应用。我也期待和波顿一起成长,一起发展。

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